삼바가 cmo 사업으로만 200만원 간게 아닙니다.
신약 개발 등 무한한 가능성이 열려 있습니다.
정보는 돈입니다. 서울삼성병원과 협업으로 암환자 치료등 데이터를 기반으로 신약 연구하고 해당 병원장 출신 바이오벤처에 투자하고 특히 sc 기술보다 한단계 위라는 기술까지 투자하는데

짐펜트라 미국 내 판매를보면서
냉정하게 우리회사를 되돌아봐야 합니다.
건기식품회사 투자, 간호 인력 미국 파견?
미래가치가 보입니까?

반건조 생선포장 회사도 아니고 답답합니다.

신생 벤처회사도 아니고 2030에서 이젠 10년 뒤를 기약하는 자체가 문제에요.

타회사 하이닉스는 성과금으로 직급에 따라 직원에게 수억을 주고 제가 한다리 건너 들었던 직원은 2억 5천을 받고
삼성은 연봉 47프로를 주고
삼바는 주가가 20배 올랐는데

주총 때 임원들 이 주가를 형성한 1등 공신들이니
어떤 성과를 보여줬는지 각자 발표합시다.
떳떳하면 어떤 성과를 이뤘는지 발표하고 성과금 받아가세요.

언제까지 직원들을 2류로 만들겁니까
직원들과 주주들에게 부끄러운지 알면
제발 물러나세요.