노조가 보유한 지분과 현재 경영에 불만을 가진 주주들의 지분을 합치면 결코 적지 않은 규모일 것입니다.

경영진은 결국 성과로 평가받아야 합니다. 

충분한 성과를 냈다면 지지를 받으면 되지만, 결과가 기대에 미치지 못한다면 경영진 교체 역시 논의할 수 있어야 합니다.

노조와 주주들이 서로 대립할 것이 아니라 기업가치 제고라는 공통 목표를 위해 함께 목소리를 낼 필요가 있다고 생각합니다.

능력이 있으면 계속 맡으면 되고, 결과가 부족하면 새로운 리더십을 검토하는 것 또한 주주들의 정당한 권리입니다.